Psychologue · Coach · Thérapeute

Mieux se connaître
pour agir avec
plus de justesse

Psychologue du travail, coach professionnel et praticien en thérapie brève (approche systémique de Palo Alto), j'accompagne les individus et les organisations dans leurs défis personnels, relationnels et professionnels.

25+
ans d'expérience
3
expertises complémentaires
100%
en ligne ou sur site
Un chemin vers la croissance personnelle

« Ce n'est pas la situation qui pose problème, mais la façon dont on tente de la résoudre. »

École de Palo Alto
Consultations vidéo Psychologie & Thérapie brève via Doctolib
Coaching & Séminaires Interventions dans vos locaux
Thérapie brève Approche Palo Alto – résultats ciblés
Français · English · Español Séances disponibles en 3 langues
José Miguel Sepulveda, psychologue et coach
25+ ans d'expérience
À propos

Une approche plurielle,
au service de votre réalité

« Mon rôle n'est pas de vous apporter des réponses toutes faites, mais de vous aider à trouver les vôtres — en éclairant autrement ce qui résiste. »

Avec plus de 25 ans d'expérience, j'ai développé une pratique qui croise psychologie du travail, coaching professionnel et thérapie brève. Cette pluralité me permet d'adapter précisément le cadre d'intervention à votre situation — qu'il s'agisse d'un défi personnel, relationnel ou professionnel.

Je reçois en consultation vidéo (psychologie et thérapie brève) et interviens directement dans les locaux de mes clients entreprises pour le coaching et les séminaires d'équipe.

DU CRIS – Clinique de la Relation et Intervention Stratégique Université Paris 8 · 2025–2026 · Approche systémique Palo Alto
Master 2 Coaching professionnel Université Panthéon-Assas (Paris 2)
DESS Psychologie du travail Université Paris V René Descartes
Certifications psychométriques MBTI, Hogan, 16PF5, NEOPI-R, Watson-Glaser, SOSIE, FIRO-B…
Accompagnements en français, anglais et espagnol Séances individuelles et interventions d'équipe disponibles dans les 3 langues
Mes accompagnements

Ce que je propose

Trois modalités d'accompagnement complémentaires, adaptées à votre situation et à vos objectifs.

Thérapie brève en vidéo

Thérapie Brève

Approche pragmatique issue de l'École de Palo Alto pour sortir d'une impasse relationnelle, émotionnelle ou comportementale. Pour les adultes, adolescents et enfants (via les parents).

Consultation vidéo · Doctolib
Coaching professionnel

Coaching & Psychologie du Travail

Accompagnement individuel (prise de poste, développement du leadership, transition) et collectif (séminaires d'équipe, cohésion, efficacité collective). Bilans de compétences et évaluations psychométriques.

Intervention en présentiel
Évaluation psychométrique

Évaluation Psychométrique

Mise en œuvre d'outils d'évaluation des talents (personnalité, potentiel intellectuel, valeurs) pour accompagner les décisions RH stratégiques : recrutement cadres dirigeants, développement, mobilité.

Sur site ou distanciel
toujours la même chose…

« Ce n'est pas la réalité qui détermine nos réactions — c'est la façon dont nous la percevons. »

Giorgio Nardone
Thérapie brève · Approche systémique

Quand ce que vous faites
pour aller mieux…
maintient le problème

Beaucoup de difficultés persistent non pas parce que la situation est insurmontable, mais parce que les façons de la gérer — pourtant logiques, souvent éprouvées — finissent par alimenter ce qu'on cherche à résoudre. C'est ce que l'approche systémique de Palo Alto et les travaux de Giorgio Nardone ont mis en lumière : les tentatives de solution répétées deviennent elles-mêmes le problème.

Mon diplôme universitaire Clinique de la Relation et Intervention Stratégique (DU CRIS, Paris 8, 2025–2026) m'a formé à cette approche stratégique et brève, dans la continuité directe de l'école MRI — Watzlawick, Weakland, Fisch — et des développements de Nardone sur les logiques d'intervention non ordinaires.

1
Comprendre comment le problème se maintient

Avant de chercher pourquoi la situation a commencé, on s'intéresse à ce qui la fait tenir aujourd'hui — et notamment à ce que vous faites pour y remédier.

2
Modifier la perception avant les comportements

Contrairement à beaucoup d'approches, on ne cherche pas l'insight en premier. Changer la façon de percevoir une situation modifie naturellement les réactions — et c'est souvent là que tout commence à bouger.

3
Expérimenter des stratégies adaptées à votre logique

Les propositions entre séances sont conçues à partir de votre façon de fonctionner, pas d'un protocole standard. Elles peuvent surprendre — c'est souvent le signe qu'elles vont dans la bonne direction.

Pour quelles situations ? Pour qui ?

Cette approche s'adresse aux adultes confrontés à des difficultés qui résistent malgré leurs efforts : anxiété et ruminations, tensions relationnelles persistantes (couple, famille, travail), manque de confiance en soi, procrastination, troubles du sommeil, sentiment de tourner en rond sans comprendre pourquoi. Elle est aussi pertinente pour traverser des périodes de transition difficiles — professionnelle ou personnelle.

Coaching & Psychologie du Travail

Accompagner les individus et les équipes

Fort de plus de 25 ans d'expérience en cabinet puis en entreprise (Groupe Atlantic), j'interviens directement dans les locaux de mes clients pour des missions de coaching individuel, de développement du leadership et de dynamique d'équipe.

Mon approche conjugue un regard psychologique rigoureux et des outils d'assessment de haut niveau pour permettre à chaque leader et chaque équipe de gagner en lucidité et en efficacité.

Sensibilisation interculturelle

Accompagnement des équipes et managers dans des contextes multiculturels : décoder les différences de communication, de rapport à l'autorité et au travail pour fluidifier la collaboration internationale.

Coaching individuel

Prise de poste, développement du leadership, gestion du stress, transitions de carrière.

Séminaires d'équipe

Cohésion, communication, efficacité collective — avec ou sans outils psychométriques.

Évaluation & Assessment

Bilans de compétences, évaluations psychométriques pour recrutement ou développement des talents.

Équipe soudée - coaching collectif
80 €
Consultation psych.
300 €
Éval. psychométrique
Séminaire d'équipe
Sur devis — nous contacter
Formations & Certifications

Un parcours construit sur la rigueur

Nouveau · 2025–2026

DU CRIS

Université Paris 8 · Vincent Gérard

Diplôme Universitaire en Clinique de la Relation et Intervention Stratégique. Approche systémique issue de l'École de Palo Alto (Watzlawick, Bateson, Nardone). Habilite à une pratique de thérapie brève auprès d'un public élargi.

DESS Psychologie du Travail

Université Paris V René Descartes

Formation initiale en psychologie du travail, évaluation des compétences et accompagnement professionnel. Socle académique de 25 ans de pratique en cabinet puis en entreprise.

Master 2 Coaching Professionnel

Université Panthéon-Assas (Paris 2)

Spécialisation en coaching professionnel pour étendre la palette d'outils et de méthodologies d'accompagnement individuel et collectif.

Certifications Psychométriques

Éditeurs français, anglais et canadiens

Certifié à une large gamme d'instruments pour l'évaluation et le développement des talents.

MBTI Step 1&2 Hogan (HPI/HDS/MVPI) 16PF5 NEO-PI-R Watson-Glaser III PAPI SOSIE FIRO-B Matrices de Raven

Co-développement Professionnel

CECODEV — Centre de Codéveloppement

Le codéveloppement professionnel est une approche d'apprentissage collectif qui s'appuie sur l'intelligence du groupe. En partant de situations réelles vécues par les participants, chaque séance alterne temps de réflexion individuelle et échanges structurés. L'objectif : apprendre de l'expérience des autres, développer sa pratique professionnelle et rompre l'isolement souvent vécu par les managers et professionnels.

Appreciative Inquiry

IFAI — Institut Français d'Appreciative Inquiry

L'Appreciative Inquiry (IA) est une approche du changement organisationnel qui part des forces, des réussites et de ce qui fonctionne déjà dans une organisation ou une équipe — plutôt que des problèmes à résoudre. En mobilisant ce qui donne vie à un groupe, elle ouvre des perspectives nouvelles et génère un élan positif durable. Particulièrement efficace pour les démarches de transformation culturelle et les séminaires d'équipe.

Références & Publications

Contributions & Travaux

Articles, études de cas, podcast et ouvrage de référence.

🎙 Podcast · Interview
Podcast Coaching José Miguel Sepulveda

Podcast Coaching

Interview sur la pratique du coaching professionnel et l'utilisation des outils psychométriques pour le développement des leaders.

📊 Étude de cas · Leadership

L'assessment comme levier de développement du leadership — Groupe Atlantic

Comment Groupe Atlantic a intégré Hogan Assessments comme grille de lecture transverse pour développer les leaders et sécuriser les décisions de recrutement à fort enjeu.

📊 Étude de cas · Évaluation

Évaluer le discernement et le jugement des managers — Groupe Atlantic

Témoignage sur l'utilisation du Watson-Glaser™ III dans les processus d'évaluation de fonctions managériales, en France et à l'international.

📄 Article · MBTI

À l'essai — Le MBTI en pratique

Article de fond sur l'utilisation du MBTI en contexte professionnel, ses apports, ses limites et les bonnes pratiques pour en faire un outil de développement au service de la personne.

Contact

Parlons de ce qui
vous amène

Que ce soit pour une première consultation, un projet d'équipe ou simplement pour savoir si mon approche est adaptée à votre situation, n'hésitez pas à me contacter. Je réponds dans les 48h.

Téléphone 06 50 93 35 79
E-mail josemigsepulveda@gmail.com
Consultations vidéo (Psychologie & Thérapie brève) Prendre RDV sur Doctolib →

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